Mitä monimuotoisuus merkitsee Philipsille?
Philipsillä termi "monimuotoisuus" symbolisoi ymmärrystämme siitä, että työpaikkamme, markkinat ja yhteiskunta koostuu miehistä ja naisista, jotka edustavat eri kansallisuuksia, kulttuureja, etnisiä ryhmiä, sukupolvia ja taustoja. Nämä erot, kyvyt ja muut piirteet tekevät jokaisesta meistä ainutlaatuisen yksilön. Ymmärrämme asiakkaitamme paremmin ja voimme tunnistaa heidän tarpeensa, koska työntekijämme heijastavat markkinoita ja asiakkaitamme ympäri maailman.
Käsite "inclusion" (sisällyttäminen) symbolisoi ympäristöä, jossa kaikki voivat vaikuttaa menestyksen luomiseen ja jossa yksilöitä arvioidaan kykyjensä, valmiuksiensa, kokemuksensa ja perspektiivinsä mukaan.
"Inclusive" (sisällyttävä) työympäristö sitouttaa työntekijät, kannustaa päätöksiin ja lisää luovuutta ja innovaatioita, jotka vaikuttavat visioomme ja tuotemerkkiemme asemaan.
Monimuotoisuus ja sisällyttäminen, visio ja missio.
Visio: Yksi Philips, monet kasvot
Missio: Sisältää ja saada aikaan innovatiivinen kulttuuri luomalla "sisällyttävä" työympäristö, jossa monimuotoisuus ja "sisällyttäminen" ovat kilpailuvaltti.
Avaintekijät:
Taktiikka: Keskittyä luomaan "inclusive leadership" osaksi Philipsin kattavaa johtajan asemaa. Teemme sen vakiintuneiden ja pitkäkestoisten kumppanuuksien avulla kaikilla aloilla, keskittymällä käyttäytymisen muuttamiseen ja aktiviteetteihin, joita voidaan soveltaa kaikilla aloilla.
| 
